Часто бывает, что бывший сотрудник уносит с собой конфиденциальную информацию или оставляет незавершенную работу. Работодатель может узнать о бывшем сотруднике, обратившись к его контактам на предыдущем месте работы. Также важно контролировать процесс увольнения и не обижать сотрудника, чтобы избежать возможных проблем в будущем.